Felicidad y bienestar organizacional: ¿Quién es el responsable? Sus 4 drivers y componentes

Por Carlos Mayol - 01 Noviembre 2015

Para responder rápidamente a la pregunta, el 50% de la responsabilidad es la organización y el 50% de la responsabilidad es de las personas (nos gusta llamarlos asociados, no empleados).


La organización:

CREAR UN AMBIENTE PRÓSPERO PARA LA FELICIDAD EN EL TRABAJO

Clima laboral

Cultura

Conversaciones formales o informales

Diferencia entre liderazgo y gerencia

La elección del liderazgo = AMOR

Las personas


Conocer qué las hace felices

Tener en claro su valores

Ser protagonista

Liderar

Relacionarse efectivamente

Escuchar y empatizar

Cuidarse

Valorar la diversidad

4 Drivers y componentes a medir:


EXPERIENCIA DE TRABAJO

Sentimientos positivos

Sentimientos negativos

Trabajo con significado

Trabajo motivante

FUNCIONAMIENTO EN EL TRABAJO

Sensación de control

Aprovechar las fortalezas

Sentido de progreso

Relaciones en el trabajo

SISTEMA ORGANIZACIONAL

Salario justo

Seguridad laboral

Ambiente de trabajo

Valor social

ACTIVOS PERSONALES

Salud y vitalidad

Equilibrio trabajo-vida

Propósito y valores claros

Proactividad


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